一、劳动法如何界定满半年
在劳动法相关规定中，对于“满半年”的界定通常按照自然月计算。具体来说：
一是计算起始时间。从劳动者实际开始为用人单位提供劳动之日起算，也就是入职日期开始计算工作时长。例如，劳动者于3月1日入职，那么就从这一天开始累计工作时间。
二是计算截止时间。到相应的时间节点来确定是否满半年。例如，到9月1日，从3月1日至9月1日刚好6个月，即达到满半年的标准。这里需要注意的是，是按照实际的月份数计算，并非单纯按照天数计算。
三是特殊情况的考量。如果在计算期间存在请假、休假等情况，只要劳动关系存续，一般不影响满半年的计算。因为这些情况劳动者依然属于用人单位的员工，劳动关系并未中断。
总之，劳动法中“满半年”的界定以实际入职时间为起点，按照自然月累计计算，期间劳动关系存续不受常规请假、休假等情况的影响。
二、劳动法如何计算工作时间
劳动法对工作时间的计算有明确规定，具体如下：
一是标准工作时间。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二是加班时间计算。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有法定特殊情形的，延长工作时间不受上述时间限制。
三是特殊工时制。对于一些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电等，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算工作时间需严格遵循劳动法相关规定，保障劳动者合法权益。
三、劳动法全文是如何规定的
《劳动法》共十三章一百零七条，对各项劳动法律关系作出规定。
在促进就业方面，强调劳动者平等就业权利，禁止就业歧视，要求政府创造就业条件、扩大就业机会。
劳动合同与集体合同部分，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规则，明确双方权利义务。集体合同的协商、订立程序以及效力也有详细规定。
工作时间和休息休假上，规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，同时明确法定休假日、年休假等各类休假制度。
工资方面，规定工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位要依法支付工资，不得克扣或无故拖欠。
劳动安全卫生要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要防护用品，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
此外，《劳动法》还对职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理、监督检查以及法律责任等方面作出规定，全方位保障劳动者合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会稳定。
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